XI Кадровый форум

Кадровый форум - традиционное место встречи и общения профессионалов нефтегазового бизнеса в сфере управления персоналом (проводится с 2006 года)

Кадровый форум, 2013 г.  

 

 

 

 

 

 

Кадровый Форум, 2017

Ключевая тема Форума 2018 - "Управление персоналом и повышение производственной эффективности"

В программе Форума (24 акад. час):

  1. Прогноз мировой энергетики, нефтегазовый бизнес и человеческий капитал. Лидерство, обучение и развитие персонала. Мировые тренды развития нефтегазовых компаний. Повышение производственной эффективности: вызовы и ожидания бизнеса от HR-функции. Управление рисками в управлении персоналом
  2. Внедрение профессиональных стандартов, независимая оценка квалификации в системе управления человеческими ресурсами. Разработка корпоративных систем оплаты труда
  3. Разбор кейса "Оптимизация численности: инструменты, практика применения, мотивирование"
  4. Круглый стол "Обучение и развитие руководителей и специалистов нефтегазовых компаний. Корпоративные университеты и учебные центры. Российский и международный опыт"

Мировой опыт и интегрированные HR-системы в нефтегазовых компаниях

Ведущие: Р.Р. Шагиев, С.Ю. Глухов, Н.А. Дьяконова, В.А. Кулагин, А.Е. Куланов, А.А. Мартынова 

  • Тренды в области управления персоналом и лучшие отраслевые HR-практики: основные задачи и инструменты HR-служб в формировании систем управления талантами, оценке и развитии лидеров, обеспечении преемственности. Оценка возврата инвестиций в персонал
  • Бизнес-кейс: HR-стратегия и система подготовки лидеров. Развитие технологий разработки нефтегазовых месторождений и управление R&D
  • Бережливое производство и корпоративная культура: опыт японских компаний
  • Lean, человеческие ресурсы и повышение общей эффективности в нефтегазовом бизнесе
  • Маркетинг персонала. Ценностное предложение работодателя. Дорожная карта внедрения проектов, технологий, изменений

Оптимизация численности: инструменты, практика применения, мотивирование

Ведущий: Д.В. Хлебников

  • Практические методики нормирования и оптимизации численности административно-управленческого персонала: разбор реальных кейсов
  • Инструменты, методики использования и эффективность применения разных подходов, применимых для принятия решений по оптимизации численности: методы внутреннего и внешнего бенчмаркинга, метод организационных метрик, метод создания Общих центров обслуживания (ОЦО или Shared Services), метод аутсорсинга, метод оптимизации бизнес-процессов
  • «Работающие» схемы мотивирования персонала

Независимая оценка квалификации в системе управления человеческими ресурсами

Ведущий: Д.Л. Кузнецов

  • Практика применения профессиональных стандартов: новые правовые подходы и позиции
  • Система независимой оценки квалификации, ее место в системе управления человеческими ресурсами
  • Процедура независимой оценки квалификации: специфика, форма и правовое значение
  • Особенности направления работника работодателем для прохождения независимой оценки квалификации
  • Взаимосвязь систем подготовки и дополнительного профессионального образования работников и независимой оценки квалификации

Мастер-класс "Новые требования к построению корпоративных систем оплаты труда"

  • Влияние профессиональных стандартов на системы оплаты труда организации
  • Новые виды административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат в рамках трудовых отношений
  • Изменения в порядке выплаты заработной платы
  • Новый порядок привлечения работодателей к материальной ответственности за задержку заработной платы, иных выплат, причитающихся работникам
  • Правовые позиции Минтруда РФ по вопросам применения профессиональных стандартов в сфере оплаты труда

Круглый стол "Обучение и развитие руководителей и специалистов нефтегазовых компаний. Корпоративные университеты и учебные центры. Российский и международный опыт"