XV Нефтегазовый HR-Форум

Управление персоналом и оплата труда в нефтегазовой и сервисной компании

HR форум – традиционное место встречи и общения руководителей и специалистов по управлению персоналом нефтегазовых и сервисных компаний (проводится с 2006 года).

Бизнес-кейсы «Лучшие практики HR в бизнес-сегментах «геологоразведка и добыча», «нефтепереработка и сбыт», «строительство и нефтесервис».

Опыт компаний Газпром нефть, Зарубежнефть, КазМунайГаз, ЛУКОЙЛ, НОВАТЭК, Роснефть, Сургутнефтегаз, Татнефть и др.

Буклет HR-Форума «Управление персоналом и оплата труда в нефтегазовой и сервисной компании»

Участники VII Международного форума «Кадровая и социальная работа в нефтегазовых компаниях», Москва, РАНХиГС при Президенте РФ, май 2012

Нефтегазовый HR и организационное развитие в эпоху перемен: тематика докладов Форума.

• 1. Человеческий капитал и организационное развитие нефтегазовых компаний. Перестройка российской нефтяной отрасли в условиях эмбарго и «потолка» цен.

  Новые требования к руководителям и развитие ключевых компетенций. Успешные стратегии управления HR-командой, эффективные мультидисциплинарные команды в нефтегазовом бизнесе. Цифровизация бизнес-процессов и изменения в управлении.

• 2. Принципы построения успешной карьеры в нефтегазовых и сервисных компаниях.

  Постоянное обучение и развитие карьеры. Опыт «продвижения изнутри». Подход «Карьера без границ». Управление по целям. Диверсификация кадрового состава. Конкурентная компенсация и льготы. Отечественный и мировой опыт. Лучшие корпоративные программы.

Участники модульной программы «Эффективное управление, мотивация и оплата труда в нефтегазовой компании: отечественный и зарубежный опыт», ПАО «Сургутнефтегаз».

• 3. Мотивация и повышение эффективности системы оплаты труда в нефтегазовой компании.

  Бюджетирование и эффективное управление затратами на персонал, оптимизация численности. Внедрение коллегиального рассмотрения и утверждения оценок индивидуальной результативности («Комитет по талантам»). Связь мотивации с основными бизнес-процессами компании. Разработка ценностного предложения сотруднику. Мотивация топ-менеджмента.

• 4. Управление изменениями при работе с персоналом. Ключевые проблемы изменений. Какие бывают проекты изменений. Задачи проектного офиса.

  Энергия изменений. Динамика и диагностика корпоративной культуры. Коммуникации при внедрении изменений и работа с группами влияния. Работа с сопротивлением. Поддержание изменений.

• 5. Роль HR в развитии мультидисциплинарных команд (МДК).

  Организационная и управленческая координация для МДК. Совместный/коллективный рабочий процесс. Поведенческие аспекты взаимодействия. Подготовка будущих лидеров и трансформация подхода «командование и контроль». Стимулы изменений: коммуникации, сопричастность и обучение.

Выступление Ректора Института Р.Р. Шагиева на III Международной Научно-практической конференции «Интегрированное научное сопровождение нефтегазовых активов», посвященной 30-летию ПАО «ЛУКОЙЛ». Пермь, октябрь 2021.

• 6. Научно-образовательные центры (НОЦ) в нефтегазовой отрасли; специфика взаимодействия ВИНК с образовательными учреждениями.

  Российские и зарубежные проекты-аналоги: почему результаты разные? НОЦ глазами молодежи и молодых талантов; роль проектов НОЦ в молодежной политике и социально-экономическом развитии северных регионов и городов.

Программы «MBA: Нефтяной и газовый бизнес» и «Mini MBA: Нефтегазовый бизнес и лидерство». Тренинг «Мышление руководителей». Москва, март 2023.

• 7. Новые требования к руководителям в компаниях с матричной структурой.

  Умение работать, используя модель влияния, а не прямого руководства. Лидерство преобладает над администрированием. Умение создавать команды. Умение согласовывать интересы. Мультидисциплинарные команды: на какие основные метрики и показатели нужно обратить внимание руководителю?

Программа «Мультидисциплинарные команды в комплексных исследованиях скважин и пластов». Участники программы – руководители и технические эксперты ПАО «Газпром нефть», ПАО «ЛУКОЙЛ», ПАО «НК «Роснефть», ПАО «Сургутнефтегаз». Москва, апрель 2023.